Работодателям

Обязанность работодателя, установленная законом

Статья КоАП РФ и Кодекса области, устанавливающая ответственность за неисполнение требований закона

1. Создание (выделение) рабочих мест для инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации в счет установленной квоты, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах:

- ст.24 Закона о социальной защите инвалидов;

- ст.11 Закона об основных гарантиях ребенка;

- п 2. ст.7 Закона о квотировании.

ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ - неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

 Ст. 2.15 КоАП НО - неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

п.2 ст.25 Закона о занятости населения

Статья 19.7 КоАП РФ «Непредставление или несвоевременное представление органу исполнительной власти сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом  его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде».

Ежемесячное представление:

- сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

п.3 ст.25 Закона о занятости населения,

Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области, утвержденный постановлением Правительства Нижегородской области от 06.10.2014 № 670

Статья 19.7 КоАП РФ «Непредставление или несвоевременное представление органу исполнительной власти сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом  его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде».

Не распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств

п.6 ст.25 Закона о занятости населения.

Статья 13.11.1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера».