8-800-250-47-47
Контакт-Центр

Версия для слабовидящих


 

г. Нижний Новгород, ул. Рождественская, 24А.

E-mail: official@nczn.kreml.nnov.ru

znak-v-kontakte.png  IxlswiCdK8u2QP--WVX-adm1HJtAW-Yfq_HZMeZz2fYkmMVQbUjGuea5xF8uPLhOgWdvE4aCvcgVil_OyQWU1iu-.png  p1_3294318_5506f251 (1).png

Сбор сведений в целях оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения

Уважаемые работодатели!

Приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 г. № 786 «О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены новые формы отчетов представления работодателем сведений, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

- «Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров»;

- «Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели»;

- «Отчет о введении режима простоя (приостановке производства)»;

- «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы»;

- «Отчет об отпусках без сохранения заработной платы»;

- «Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)»;

- «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов»;

- «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов».

Обновленные формы представления сведений, утвержденные Минтрудом России, размещены в личном кабинете работодателей на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с 1 января 2023 года.

Также функционал позволяет представлять в органы службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Для предоставления сведений и информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона, необходимо авторизоваться через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) портала Госуслуг, создать личный кабинет на платформе «Работа в России».

Пошаговая инструкция по созданию личного кабинета и работе на Единой цифровой платформе "Работа в России" здесь .

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации и по заполнению отчетности.