Государственное казенное учреждение Нижегородской области
Нижегородский центр занятости населения
Господдержка работодателей в 2023 году при трудоустройстве отдельных категорий граждан
Уважаемый работодатель!
В 2023 году Вы можете получить субсидию на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы в размере МРОТ (16242 руб.) + страховые взносы при трудоустройстве отдельных категорий граждан.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.03.2021 N 362
(ред. от 12.12.2022) "О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» работодателям предусмотрена частичная компенсация затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
- относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;
- относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
При этом граждане, принимаемые на работу, должны соответствовать следующим критериям:
- относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
- на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
- на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход";
- переехали из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям включенным в предусмотренные перечни профессий.
Гражданин, который в 2023 году был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения может быть не зарегистрированными в качестве безработного.
Условия, которым должен соответствовать работодатель:
Чтобы получить субсидию, работодатель должен быть включен в специальный реестр ФСС России, подав соответствующее заявление. Для этого на дату включения в реестр организация (ИП) должна соответствовать определенным условиям, а именно:
· отсутствует задолженность по уплате налогов (сборов, страховых взносов, в т. ч. на травматизм), штрафов и пеней, превышающая 10 000 руб.;
· нет просроченной задолженности по возврату в бюджет иных субсидий и бюджетных инвестиций;
· организация не находится в процессе реорганизации (кроме случая присоединения), ликвидации, банкротства, ее деятельность не приостановлена (работодатель-ИП не снялся с учета в этом качестве);
· работодатель не получал иных аналогичных субсидий;
· работодатель-организация не является юрлицом с долей участия более 50 % иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры;
· отсутствуют сведения о руководителе организации или главном бухгалтере в реестре дисквалифицированных лиц;
· у работодателя нет задолженности по зарплате;
. наличие у работодателя личного кабинета на портале ФСС РФ
· работодатель не является получателем субсидии, предоставленной в 2023 году для решения социальных вопросов (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1135).
Кроме того, должны соблюдаться следующие условия:
· срок регистрации организации не позднее 1 января 2023 года;
· граждане принимаются на условиях полного рабочего дня;
· зарплата трудоустроенным гражданам выплачивается в размере не ниже МРОТ (16 242 руб.).
Для получения субсидии работодателю нужно подать заявление, к которому прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан. Направить заявление необходимо в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы "Работа в России" (trudvsem.ru).
Нормативные документы:
· Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 г. N 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (ред. от 12.12.2022)
