Господдержка работодателей в 2024 году при трудоустройстве отдельных категорий граждан

Единая входящая линия для получения консультаций:

+7 987-544-93-40

Уважаемый работодатель!

В 2024 году Вы можете получить субсидию на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы в размере МРОТ (19242 руб.) + страховые взносы при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.03.2021 N 362 (ред. от 11.12.2023) "О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» работодателям предусмотрена частичная компенсация затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

- относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;

- относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

-ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022г., уволенные с военной службы (службы, работы);

-лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014г.;

-члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);

-граждане РФ, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников , по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;

-лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

При этом граждане, принимаемые на работу, должны соответствовать следующим критериям:

- относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;

- на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

- на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход";

Гражданин, который в 2024 году был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения может быть не зарегистрированными в качестве безработного.

Условия, которым должен соответствовать работодатель:

Чтобы получить субсидию, работодатель должен быть включен в специальный реестр СФР России, подав соответствующее заявление. Для этого на дату включения в реестр организация (ИП) должна соответствовать определенным условиям, а именно:

· отсутствует задолженность по уплате налогов (сборов, страховых взносов, в т. ч. на травматизм), штрафов и пеней, превышающая 10 000 руб.;

· нет просроченной задолженности по возврату в бюджет иных субсидий и бюджетных инвестиций;

· организация не находится в процессе реорганизации (кроме случая присоединения), ликвидации, банкротства, ее деятельность не приостановлена (работодатель-ИП не снялся с учета в этом качестве);

· работодатель не получал иных аналогичных субсидий;

· работодатель-организация не является юрлицом с долей участия более 50 % иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры;

· отсутствуют сведения о руководителе организации или главном бухгалтере в реестре дисквалифицированных лиц;

· у работодателя нет задолженности по зарплате;

. наличие у работодателя личного кабинета на портале СФР

· работодатель не является получателем субсидии, предоставленной в 2024 году для решения социальных вопросов (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1135).

Кроме того, должны соблюдаться следующие условия:

· срок регистрации организации не позднее 1 января 2024 года;

· граждане принимаются на условиях полного рабочего дня;

· зарплата трудоустроенным гражданам выплачивается в размере не ниже МРОТ (19 242 руб.).

Категории работодателей, которые могут участвовать в программе:

- Любые предприятия (кроме государственных и муниципальных учреждений);

- Предприятия сферы ОПК;

- Индивидуальные предприниматели, которые являются инвалидами, организации, учредителями которых являются инвалиды или общественные организации инвалидов, за трудоустройство инвалида.

Для получения субсидии работодателю нужно подать заявление, к которому прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан. Направить заявление необходимо в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы "Работа в России" (trudvsem.ru).

Нормативные документы:

· Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 г. N 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан » (ред. от 12.12.2022)

· Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 №398 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 13.03.2021 №362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан»

· Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 №362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан»

· Постановление Правительства Российской Федерации от 19.08.2022 № 1461 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362

- Постановление Правительства от 13.03.21 № 362 "О государственной поддержке в 2023 году юридических, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан" с изм.от 28.04.2023