Иностранная рабочая сила

Иностранная рабочая сила

В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на предприятии.

Работодатель, прежде чем привлекать к трудовой деятельности иностранных работников, должен максимально возможно заместить имеющиеся у него вакансии за счет местных трудовых ресурсов. Для этого необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения того района (города), где фактически находится организация, и подать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Вакансии, размещенные работодателем в службе занятости населения, необходимо подтверждать ежемесячно в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Если у службы занятости населения нет возможности заместить заявленную потребность из числа российских граждан, работодатель вправе принять решение о приеме на работу иностранных граждан.

Для трудоустройства иностранного гражданина работодателю важно определить его правовой статус:

- постоянно приживающий в РФ иностранный гражданин – это лицо, получившее вид на жительство;

- временно проживающий в РФ иностранный гражданин – это лицо, получившее разрешение на временное проживание (РВП);

- временно прибывающий в РФ иностранный гражданин – это лицо, прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешительных документов имею право граждане:

• из стран Евразийского экономического союза – ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия);
• постоянно и временно проживающие в РФ (лица, получившие вид на жительство или разрешение на временное проживание);
• получившие временное убежище или признанные беженцами на территории РФ;
• являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними.

         Работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы (из таких стран, как Узбекистан, Украина, Таджикистан, Азербайджан или Молдова), при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

         Работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников из стран с «визовым режимом пребывания» при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Такие документы, как разрешение на работу, разрешение на привлечение и использование иностранных работников (не менее чем за месяц до обращения за разрешением на привлечение и использование иностранных работников работодатель должен разместить сведения о вакантных рабочих местах в центре занятости населения), а также патент выдаются Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Нижегородской области.

В целях обеспечения национальной безопасности и поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ, а также в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства Правительство РФ устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу.

Даля подачи заявки в квоту работодателю необходимо:

• зарегистрироваться на сайте АИК «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru), получить логин, пароль;
• заполнить заявку в электронном виде в АИК «Миграционные квоты».

При заполнении заявок важно знать:

- в форме заявки не допускается исправлений ручкой;

- в форме заявки должны стоять подписи и номера телефонов руководителя и исполнителя;

- обеспечение жилым помещением и оказание медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования является обязательным условием.

Затем следует сохранить, распечатать заявку и отправить ее на рассмотрение. Заявки отправляются из раздела «Статус заявки».

• предоставить распечатанный бумажный вариант заявки в центр занятости населения, в который работодатель подавал сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

• предоставить заявку в управление по труду и занятости населения Нижегородской области (г.Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, кааб.702, телефон: (831) 214-01-23 (доб.380).).

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности любого иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД в субъекте РФ (в Нижегородской области – Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Нижегородской области), на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.