8-800-250-47-47
Контакт-Центр

Версия для слабовидящих


 

г. Нижний Новгород, ул. Рождественская, 24А.

E-mail: official@nczn.kreml.nnov.ru

znak-v-kontakte.png  IxlswiCdK8u2QP--WVX-adm1HJtAW-Yfq_HZMeZz2fYkmMVQbUjGuea5xF8uPLhOgWdvE4aCvcgVil_OyQWU1iu-.png  p1_3294318_5506f251 (1).png

Правовое информирование работодателей

Государственные услуги, предоставляемые службой занятости населения работодателям:

  • Информирование о положении на рынке труда;
  • Содействие в подборе необходимых работников;
  • Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

Основные нормативные правовые акты,  регулирующие оказание службой занятости государственных услуг работодателям:

  1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 
  2. Закон Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"; (принят постановлением ЗС НО от 20.12.2007 N 872-IV)

Уважаемый работодатель!

 

         Обращаем ваше внимание на соблюдение законодательства при организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан.

При трудоустройстве подростков в обязательном порядке в наличии должны быть:

  • заключенный трудовой договор с гражданином;
  • отдельные условия в срочных трудовых договорах, характерные для данной возрастной
  • категории (например, условия труда, время работы), а также некоторые основные разделы и условия, указанные в ст.57 ТК РФ;
  • медицинская справка установленного образца о прохождении медицинских осмотров;
  • приказ о приеме на работу и увольнении несовершеннолетних граждан;
  • специальная оценка условий труда квотированных рабочих мест для подростков;
  • согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
  • согласие органа опеки и попечительства;

а также необходимо соблюдать:

  • продолжительность отпуска несовершеннолетних граждан;
  • исполнение работодателем обязанности по предоставлению в службу занятости населения отчетов о создании рабочих мест для трудоустройства подростков;
  • сроки расчета при увольнении подростков (выплата заработной платы не в день увольнения);
  • порядок выделения рабочих мест в счет квоты, трудоустройство на квотируемые места, предназначенные для лиц, не достигших 18 лет, совершеннолетних граждан.