Государственное казенное учреждение Нижегородской области
Нижегородский центр занятости населения
Правовое информирование работодателей
Государственные услуги, предоставляемые службой занятости населения работодателям:
- Информирование о положении на рынке труда;
- Содействие в подборе необходимых работников;
- Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
Основные нормативные правовые акты, регулирующие оказание службой занятости государственных услуг работодателям:
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
- Закон Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"; (принят постановлением ЗС НО от 20.12.2007 N 872-IV)
-
С целью повышения заинтересованности граждан в трудоустройстве на промышленные предприятия, в том числе предприятия оборонно-промышленного комплекса, а также закрепления на них имеющихся кадров постановлением Правительства Нижегородской области от 27.06.2023 № 572 перечень категорий лиц, имеющих право на дополнительную меру социальной поддержки в виде возмещения части процентной ставки по жилищным (ипотечным) кредитам (займам) за счет средств областного бюджета в соответствии с Порядком предоставления отдельным категориям граждан дополнительной меры социальной поддержки в виде возмещения части процентной ставки по жилищным (ипотечным) кредитам (займам) за счет средств областного бюджета, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2022 N2 853, при заключении кредитного договора, обеспеченного льготной ипотекой, дополнен новой категорией:
«работники востребованных профессий (должностей, специальностей), осуществляющие трудовую деятельность в организациях, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям (должностям, специальностям), перечни которых утверждены постановлением Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2022 г. № 1133»
Уважаемый работодатель!
Обращаем ваше внимание на соблюдение законодательства при организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан.
При трудоустройстве подростков в обязательном порядке в наличии должны быть:
- заключенный трудовой договор с гражданином;
- отдельные условия в срочных трудовых договорах, характерные для данной возрастной
- категории (например, условия труда, время работы), а также некоторые основные разделы и условия, указанные в ст.57 ТК РФ;
- медицинская справка установленного образца о прохождении медицинских осмотров;
- приказ о приеме на работу и увольнении несовершеннолетних граждан;
- специальная оценка условий труда квотированных рабочих мест для подростков;
- согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
- согласие органа опеки и попечительства;
а также необходимо соблюдать:
- продолжительность отпуска несовершеннолетних граждан;
- исполнение работодателем обязанности по предоставлению в службу занятости населения отчетов о создании рабочих мест для трудоустройства подростков;
- сроки расчета при увольнении подростков (выплата заработной платы не в день увольнения);
- порядок выделения рабочих мест в счет квоты, трудоустройство на квотируемые места, предназначенные для лиц, не достигших 18 лет, совершеннолетних граждан.
