Квотирование рабочих мест

В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест», квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, и определяется в процентах от среднесписочной численности работников.

Квота устанавливается с учетом работающих у работодателя граждан, трудоустроенных ранее в соответствии с установленной квотой.

Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - в размере 1 процента.

При исчислении квоты для приема на работу граждан, относящихся к категории инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет.

Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников.

Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований настоящей статьи. Полученный результат округляется до ближайшего целого значения.

Приказом Управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29.07.2021 №523-245/21П/од утверждены сроки и формы предоставления работодателями информации о квотировании рабочих мест.

Работодатели в соответствии с приказом предоставляют в ГКУ ЦЗН следующую информацию:

· Приложение № 1 к приказу – Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах – в 10-дневный срок со дня принятия решения о создании (выделении) рабочих мест, далее ежемесячно до 2 числа месяца, следующим за отчетным;

· Приложение № 2 к приказу – Информация об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты – в течение 5 рабочих дней со дня увольнения;

· Приложение № 3 к приказу – Отчет о выполнении квоты – до 2 числа месяца, следующим за отчетным;

· Приложение № 4 к приказу - Информация о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест;

При этом:

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;

3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации:

1) религиозные организации;

2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;

3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.

Создание или выделение квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд инвалидов или работников моложе 18 лет запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

Ответственность работодателя за неисполнение требований закона о квотировании:

Работодатели несут ответственность за не выделение (не создание) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за не представление такой информации в центр занятости.

В соответствии со ст. 2.15 Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях от 20.05.2003 № 34-З неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до10000 рублей.

В соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости в РФ»), представление в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - 300-500 руб., на юридических лиц – 3000-5000руб.