Высвобождение работников

Высвобождение работников с предприятий, учреждений, организаций осуществляется в связи с сокращением численности либо ликвидацией организации по основаниям, предусмотренным в пп.1 и 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Высвобождение проводится в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, индивидуального предпринимателя либо сокращения численности (штата) работников. Данный процесс регулируется нормами действующего трудового законодательства.

Применение законодательства при высвобождении работников.

В соответствии с п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 №1032-1 при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан в письменной форме известить об этом ГКУ НО НЦЗН и соответствующий выборный профсоюзный орган по установленным формам (Приложение 2-1 и Приложение 2-2) за 2 месяца до начала высвобождений:

если работодатель является индивидуальным предпринимателем – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий (Приложение 2-1 и Приложение 2-2);
если высвобождение носит массовый характер – за 3 месяца до начала высвобождений (Приложение 1 и Приложение 2-2).

При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В соответствии с Соглашением между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов "ОблСовПроф", Региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2018 - 2020 годы» (Регистрационный № 2-П/4/А-11 от 9 января 2018 года) высвобождение является массовым при:

ликвидации организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращении численности (штата) работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

10% и более – в течение трех месяцев;

15% и более – в течение шести месяцев;

20% и более – в течение года;

сокращении численности работающих в городах и районах области в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

3% и более – в течение трех месяцев;

4% и более – в течение шести месяцев;

5% и более – в течение года.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГКУ НО НЦЗН в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Порядок высвобождения работников.

Работодатель должен:

издать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
определить кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.179 ТК РФ;
предупредить работника персонально под роспись о предстоящем высвобождении, не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (ст.180 ТК РФ);
подробно разъяснить работнику порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения его новым профессиям, специальностям, а также действующие льготы и компенсации в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Увольнение работника в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата производится по пп.1 и 2 ч.1 ст.81 ТК РФ соответственно.

По желанию работника его увольнение может быть проведено и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) или по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работодатель должен обратить внимание на формулировку увольнения в трудовой книжке (оформляется в строгом соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Гарантии и компенсации высвобождаемым с предприятия работникам.

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам по основаниям, предусмотренным в пп.1 и 2 ч.1 ст.81, предоставляются согласно ст.178 ТК РФ, а именно:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Работникам, увольняемым по иным основаниям, кроме случаев увольнения по пп.7,8,9 ч.1 ст.77 ТК РФ, пп.1,2 и 5 ч.1 ст.83 ТК РФ, выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, индивидуального предпринимателя должны быть предупреждены работодателем о том, что в соответствии с законодательством о занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в службу занятости населения по месту жительства.

Обратившись в районный отдел занятости населения ГКУ НО НЦЗН по фактическому адресу Вашего предприятия (организации) можно:

подать информацию о сокращении численности (штата) работников организации, ликвидации организации любой организационно-правовой формы, режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства,
подать заявку на организацию выездного Консультационного пункта с участием специалистов Центра занятости населения по вопросам процедуры высвобождения граждан.