Высвобождение работников

Высвобождение работников

Высвобождение – расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.      

Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82,  ст. ст.178, 180), Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст. 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями, постановлением Совмина – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (в части, не противоречащей ТК РФ). 

Применение законодательства при высвобождении работников.

В соответствии со ст.53 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 №565 работодатели обязаны информировать службу занятости населения посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru):

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации за 2 месяца до начала высвобождений. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем – не позднее, чем  за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение носит массовый характер –за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В Нижегородской области критерии массового увольнения определены в трехстороннем Соглашении между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединением работодателей «Нижегородская Ассоциация промышленников и предпринимателей».

Высвобождение является массовым  при:

ликвидации организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

сокращении численности (штата) работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

10% и более – в течение трех месяцев;

15% и более – в течение шести месяцев;

20% и более – в течение года;

сокращении численности работающих в городах и районах области в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

3% и более – в течение трех месяцев;

4% и более – в течение шести месяцев;

5% и более – в течение года.

- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 г. № 786 «О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы отчетов представления работодателем сведений на портал «Работа в России», предусмотренных ст. 53 Закона РФ от 12.12.2023 № 565 «О занятости населения в Российской Федерации».

Порядок высвобождения работников.

Работодатель должен:

издать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

определить кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.179 ТК РФ;

предупредить работника персонально под роспись о предстоящем высвобождении, не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (ст.180 ТК РФ);

подробно разъяснить работнику порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения его новым профессиям, специальностям, а также действующие льготы и компенсации в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Увольнение работника в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата производится по пп.1 и 2 ч.1 ст.81 ТК РФ соответственно.

По желанию работника его увольнение может быть проведено и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) или по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работодатель должен обратить внимание на формулировку увольнения в трудовой книжке (оформляется в строгом соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Гарантии и компенсации высвобождаемым с предприятия работникам.

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам по основаниям, предусмотренным в пп.1 и 2 ч.1 ст.81, предоставляются согласно ст.178 ТК РФ, а именно:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Работникам, увольняемым по иным основаниям, кроме случаев увольнения по пп.7,8,9 ч.1 ст.77 ТК РФ, пп.1,2 и 5 ч.1 ст.83 ТК РФ, выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, индивидуального предпринимателя должны быть предупреждены работодателем о том, что в соответствии с законодательством о занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в  службу занятости населения по месту жительства.

Обратившись в филиал ГКУ НО «НЦЗН» по фактическому адресу Вашего предприятия (организации) можно:

подать заявку на организацию выездного Консультационного пункта с участием специалистов Нижегородского кадрового центра «Работа России» по вопросам процедуры высвобождения граждан.