Неформальная занятость

Легализация неформальных трудовых отношений

 Неформальными трудовыми отношениями признаются любые трудовые отношения, основанные на личной договоренности между работодателем и работником, не получившие необходимого оформления в трудовых договорах и связанных с ними документах.

Трудовые отношения должны быть обязательно оформлены надлежащим образом, т.е. заключены трудовые договоры.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно п.3 ст.12 Федерального закона №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ст.15 Трудового кодекса РФ дополнена положением, запрещающим заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и введена новая ст.19.1.

При выявлении нарушений, связанных с отсутствием официального оформления трудовых отношений с работниками, виновным лицам грозит привлечение к административной ответственности.

С января 2015 г. вступили в силу нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст.5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа.

Если Вы столкнулись с неформальной занятостью проcим Вас направить опросник на адрес электронной почты official@nczn.kreml.nnov.ru

О неформальных трудовых отношениях можно сообщить по телефону доверия ГКУ НО НЦЗН (831) 412-48-08.