Организация временного трудоустройства безработных граждан

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Государственная услуга по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей граждан, признанных в установленном порядке безработными, испытывающих трудности в поиске работы, в работе и заработке, сохранении мотивации к труду.

Участники работ

Получателями государственной услуги являются безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы:

• инвалиды;
• освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет;
• лица предпенсионного возраста (зза пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
• Граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, ищущие работу впервые в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Порядок организации работ

В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения и работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие  рабочие  места и заключает с работниками, направленными Центром для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.

В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования.

Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Финансирование и оплата труда

При участии в мероприятиях безработные  граждане получают:

• заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную  работу). Оплата труда безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы производится работодателем в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
• материальную поддержку,  за счет средств областного бюджета (не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше  двукратной минимальной  величины пособия по безработице) путем перечисления через кредитные организации на лицевые счета, указанные в заявлениях безработных граждан, направленных Центром для временного трудоустройства. Расчет материальной поддержки безработным гражданам производится за календарные дни (за любой период (день, неделя) участия во временных работах, в том числе за период временной нетрудоспособности, наступившей в период участия в работах.