Дискуссионная площадка по вопросам развития кадрового потенциала перспективных отраслей экономики

В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства 12 апреля работала дискуссионная площадка по вопросам развития кадрового потенциала перспективных отраслей экономики.

Дискуссия – эффективный метод для организации обмена мнениями представителей рынка труда по наиболее острым вопросам кадрового обеспечения предприятий.

Первая секция дискуссионной работы посвящена вопросам молодежной занятости. Экспертным мнением по данной теме поделилась Кристина Воробьева, руководитель проекта «SuperJob Старт. Нижний Новгород», представив механику закрытия кадровой потребности в молодых специалистах через специальную платформу «Старт карьеры: Нижний Новгород».

Тема привлечения молодых кадров затронута также и в работе следующих секций дискуссионной площадки - по вопросам кадрового обеспечения легкой промышленности, финансовой сферы, транспортной сферы и ЖКХ.

Представители предприятий легкой промышленности АО «Меридиан», ООО «Первая ткацкая фабрика», ЗАО «Завод труд» поделились практиками ранней профориентации и взаимодействия с образовательными организациями. Компания «Сибур» представила свою программу well-being как часть общей корпоративной культуры компании.

Предприниматель Роман Кондратьев обозначил наиболее значимые проблемы швейных предприятий и предложил создать единый справочник профориентации и кадровых решений для предприятий отрасли.

Дискуссию по кадровому обеспечению финансовой сферы и экономики открыла профессор ННГУ им. Н.И. Лобачевского Ольга Чепьюк, отметив, что с развитием новых технологий финансовая сфера находится в жестких условиях на рынке труда и возникает потребность в оперативном повышении квалификации преподавательского состава.

Подчеркнута значительная роль Университета Банка России в подготовке специалистов и преподавателей для финансовой индустрии на базе технологий и программ мирового класса. Участниками дискуссии предложено усилить роль работодателей в образовательном процессе, в том числе в преподавательской деятельности. Отмечена важность стимулирования молодежи к осознанному выбору сферы обучения.

В дискуссии с экспертами ЖКХ и транспортной сферы обсудили потребности рынка труда в данной отрасли, форматы сотрудничества с образовательными организациями, наставнические и мотивационные программы для работников.

В целях популяризации сферы ЖКХ и транспорта предложено использовать практику МП «Нижегородское метро» - проект «Метро изнутри», ориентированный на выпускников школ.

Начальник управления по работе с персоналом АО «Теплоэнерго» Овчинникова Юлия отметила, что все кадровые службы организаций Нижегородской области сейчас не только конкурируют между собой за персонал, но и находятся в одном информационном пространстве с другими регионами, охотящимися за нашим квалифицированным персоналом. Поэтому в регионе необходимо создавать меры поддержки нижегородских работодателей в борьбе за человеческий капитал, на который претендуют другие регионы.

Важным итогом дискуссий стало определение необходимости кластерного подхода в господдержке рассматриваемых отраслей в целях повышения их кадрового потенциала и безусловная готовность участников встреч к совместной работе и активному взаимодействию со всеми участниками рынка труда.