Версия для слабовидящих
8 (831) 437 38 69 Телефон горячей линии
г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 24а

Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест

Согласно Закону Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З "О квотировании рабочих мест", работодателям не зависимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющим деятельность на территории города Нижнего Новгорода, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - в размере 1 процента. Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35  человек  и  не  более  100 человек, устанавливается квота для приема на работу  инвалидов   в   размере  1 процента  среднесписочной  численности работников, но не менее 1 рабочего места.

При этом, условия квотирования не распространяются на:

- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

- организации, находящиеся в процессе ликвидации;

- организации, находящиеся в процессе банкротства.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 №191-З «О квотировании рабочих мест» управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области формируется Перечень работодателей, которым установлена квота, и количества граждан, трудоустраиваемых в счет квоты.

Согласно ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», Закону Нижегородской области «О квотировании рабочих мест», Постановлению Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 №693 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670» работодатели, которые попадают под условия квотирования, ежемесячно до 02 числа, следующего за отчетным, предоставляют в районные отделы занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода информацию о выполнении квоты , о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Представление указанной информации после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.

 

Способы подачи информации о квотировании

Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе.

Информацию о квотировании рабочих мест Вы можете представить в районный отдел занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода по фактическому адресу Вашего предприятия (организации)

Административные правонарушения в части несоблюдения работодателями законодательства о квотировании рабочих мест

Обязанность работодателя, установленная законом

Статья КоАП РФ и Кодекса области, устанавливающая ответственность за неисполнение требований закона

Создание (выделение) рабочих мест для инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации в счет установленной квоты, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах:

- ст.24 Закона о социальной защите инвалидов;

- ст.11 Закона об основных гарантиях ребенка;

- п 2. ст.7 Закона о квотировании.

ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ - неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

 Ст. 2.15 КоАП НО - неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет.