(831) 412-48-11, 412-48-12 Телефон горячей линии
Версия для слабовидящих
г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 24а

Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест

В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест», квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, и определяется в процентах от среднесписочной численности работников.

Квота устанавливается с учетом работающих у работодателя граждан, трудоустроенных ранее в соответствии с установленной квотой.

Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - в размере 1 процента.

При исчислении квоты для приема на работу граждан, относящихся к категории инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет.

Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников.

Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований настоящей статьи. Полученный результат округляется до ближайшего целого значения.

 

Приказом Управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 01.08.2019 №523-296/19П/од утвержден «Порядок формирования перечней работодателей, которым устанавливается квота, и контроля за трудоустройством граждан в счет квоты» (далее по тексту - Порядок), который устанавливает последовательность действий управления по труду и занятости населения Нижегородской области, государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области и работодателей, осуществляющих деятельность на территории Нижегородской области, в целях квотирования рабочих мест, и направлен на обеспечение эффективного взаимодействия Управления, ГКУ ЦЗН и работодателей при реализации и обеспечении исполнения обязательных требований законодательства о квотировании рабочих мест.

Работодатели в соответствии с Порядком предоставляют в ГКУ ЦЗН следующую информацию:

  • Приложение №3 к Порядку - Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу – в 10-дневный срок со дня выделения (создания) рабочих мест, далее ежемесячно до 2 числа месяца, следующим за отчетным;
  • Приложение №4 к Порядку  - Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – ежемесячно до 2 числа месяца, следующим за отчетным;
  • Приложение №5 к Порядку  - Уведомление о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты – в течение 5 рабочих дней со дня приема на работу гражданина в счет установленной квоты;
  • Приложение №6 к Порядку  - Информация об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты  - в течение 5 рабочих дней со дня увольнения;
  • Приложение №7 к Порядку  - Информация о выполнении квоты - ежемесячно до 2 числа месяца, следующим за отчетным;
  • Приложение №8 к Порядку  - Информация о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест;
  • О локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет в соответствии с установленными квотами для приема на работу - ежемесячно до 2 числа месяца, следующим за отчетным.

 

При этом:

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;

3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.

 

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации:

1) религиозные организации;

2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;

3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве"

Работодатели обязаны выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой.

Создание или выделение квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд инвалидов или работников моложе 18 лет запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации".

Ответственность работодателя за неисполнение требований закона о квотировании:

В соответствии со ст. 2.15, кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях от 20.05.2003 N 34-З неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 1 ст. 5.42 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.