(831) 412-48-11, 412-48-12 Телефон горячей линии
Версия для слабовидящих
г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 24а

Предоставление сведений о вакансиях

Сведения о потребности в работниках

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Срок предоставления информации о вакансиях - ежемесячно до 02 числа, следующего за отчетным в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области»

Размер заработной платы, заявленной работодателем, не должен быть ниже минимальной заработной платы в Нижегородской области в текущем году, установленной Соглашением между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов "ОблСовПроф", Региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2018 - 2020 годы (Регистрационный № 2-П/4/А-11 от 9 января 2018 года)» 

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2020 величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) составляет 12 130 рублей.

 

Предоставление сведений о вакансиях осуществляется в районные отделы занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода по фактическому адресу работодателя или через Интерактивный портал Нижегородской государственной службы занятости населения zan.nnov.ru