Версия для слабовидящих
8 (831) 437 38 69 Телефон горячей линии
г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 24а

Работодателям

Уважаемый работодатель!

Центр занятости населения города Нижнего Новгорода всегда рад помочь Вам подобрать работников на предприятия и организации нашего города. Мы готовы:

  • информировать Вас о положении на рынке труда города; 
  • подобрать Вам работников в соответствии с Вашими требованиями и уровню их профессиональной подготовки;
  • организовать для Вас Ярмарки вакансий;
  • организовать временное трудоустройство граждан, состоящих на учете в Центре занятости населения;
  • оказать консультационную помощь о порядке привлечения для работы на Ваше предприятие иностранных граждан;
  • оказать помощь в реализации Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест»;
  • оказать помощь в трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Чтобы не нарушать законодательство о занятости, Вы должны помнить об административных правонарушениях в части несоблюдения законодательства о занятости населения  и квотирования рабочих мест:

Обязанность работодателя, установленная законом

Статья КоАП РФ и Кодекса области, устанавливающая ответственность за неисполнение требований закона

1. Создание (выделение) рабочих мест для инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации в счет установленной квоты, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах:

- ст.24 Закона о социальной защите инвалидов;

- ст.11 Закона об основных гарантиях ребенка;

- п 2. ст.7 Закона о квотировании.

 

 

ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ - неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

 Ст. 2.15 КоАП НО - неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

п.2 ст.25 Закона о занятости населения

Статья 19.7 КоАП РФ «Непредставление или несвоевременное представление органу исполнительной власти сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом  его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде».

Ежемесячное представление:

- сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

п.3 ст.25 Закона о занятости населения,

Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области, утвержденный постановлением Правительства Нижегородской области от 06.10.2014 № 670

Статья 19.7 КоАП РФ «Непредставление или несвоевременное представление органу исполнительной власти сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом  его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде».

Не распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств

п.6 ст.25 Закона о занятости населения.

Статья 13.11.1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера».

 

Легализация неформальных трудовых отношений

 Неформальными трудовыми отношениями признаются любые трудовые отношения, основанные на личной договоренности между работодателем и работником, не получившие необходимого оформления в трудовых договорах и связанных с ними документах.

Трудовые отношения должны быть обязательно оформлены надлежащим образом, т.е. заключены трудовые договоры.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно п.3 ст.12 Федерального закона №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ст.15 Трудового кодекса РФ дополнена положением, запрещающим заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и введена новая ст.19.1.

При выявлении нарушений, связанных с отсутствием официального оформления трудовых отношений с работниками, виновным лицам грозит привлечение к административной ответственности.

С января 2015 г. вступили в силу нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст.5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа.