Версия для слабовидящих
8 (831) 437 38 69 Телефон горячей линии
г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 24а

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями.

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями.

 Трудоустройство граждан, имеющих ограничения к труду, является одним из приоритетных направлений ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода. Работа по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями проводится в соответствии с Комплексным планом мероприятий по работе с гражданами имеющими ограниченные возможности , разработанным ГКУ ЦЗН города  Нижнего Новгорода в соответствии с поставленной перед Службой занятости населения задачей доведения количества трудоустроенных граждан с ограниченными возможностями трудоспособного возраста  проживающих в городе до 30%.

С целью выявления потребности граждан с ограниченными возможностями в трудоустройстве формируется и постоянно актуализируется Региональный Реестр инвалидов и Реестр выписок из ИПРА инвалидов.

Для инициативного и целенаправленного трудоустройства граждан с ограниченными возможностями в районных отделах занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода созданы группы, состоящие из ведущих инспекторов по трудоустройству, психологов – профконсультантов и специалистов, отвечающих за работу с предприятиями, которые в соответствии в Законодательством Нижегородской области квотируют рабочие места для граждан с ограниченными возможностями , а также взаимодействуют с предприятиями, которые готовы принять на работу граждан с ограниченными возможностями на заявленные вакансии без учета категории принимаемых граждан.

Сотрудники  ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода  ориентированы на конструктивный диалог с работодателями при подборе специалистов из числа граждан с ограниченными возможностями.

 В ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода граждане с ограниченными возможностями могут:

  • Получить психологическую поддержку, посетить занятия по программам социальной адаптации и пройти профориентационное тестирование с учетом типа личности, индивидуальных предпочтений и медицинских показаний;
  • Получить помощь в составлении конкурентноспособного резюме;
  • Бесплатно получить дополнительное образование или новую профессию;
  • Получить консультативную и организационную помощь в открытии своего бизнеса;
  • Ознакомиться с банком вакансий предприятий, готовых принять на работу специалистов из числа лиц с ограниченными возможностями.

 При обращении в ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода граждане с ограниченными возможностями могут получить информацию о:

  • Порядке регистрации граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;
  • Правилах регистрации безработных граждан;
  • Положении на рынке труда;
  • Наличии вакантных рабочих мест;
  • Государственных услугах, предоставляемых Службой занятости населения гражданам;
  • Специализированных мероприятиях по содействию трудоустройству граждан с ограниченными возможностями (консультационных пунктах «Равные права-равные возможности», специализированных ярмарках вакансий для граждан с ограниченными возможностями , мини-ярмарках вакансий , как на территории предприятия, так и на  территории районных отделов занятости, дней профессии, прямых телефонных линиях и пр.)

Для получения государственных услуг в сфере занятости населения гражданам необходимо представить комплект документов.

Обязательные документы:

  • заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий / документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина / документы, удостоверяющие личность лица без гражданства;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида или абилитации, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, имеющих инвалидность).

При последующих посещениях заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы не требуется.

Дополнительные документы:

Граждане вправе предъявить документы, которые могут быть учтены при подборе вариантов подходящей работы:

  • трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
  • документы, удостоверяющие квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
  • справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
  • документы, подтверждающие прекращение заявителем трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • документы, подтверждающие отнесение заявителя к категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости населения.

 Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

1. Направления на работу, в том числе на работу по смежной профессии (специальности);

2. Перечня вариантов работы;

3. Предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4. Предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 Квотирование рабочих мест для приема на работу граждан с ограниченными возможностями 

 На территории Нижегородской области действует Закон НО «О квотировании рабочих мест» от 26.12.2007 №191-З. Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу граждан с ограниченными возможностями , имеющих рекомендации к труду, с целью обеспечения им дополнительных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы.

Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников организации, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:

1) граждан с ограниченными возможностями , имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

2) работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

При расчете количества рабочих мест для приема на работу граждан в счет установленной квоты среднесписочная численность работников уменьшается на количество рабочих мест на тяжелых работах и с вредными условиями труда, подтверждаемое результатами аттестации рабочих мест.

Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан, для которых введено квотирование рабочих мест.

Квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет:

- более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - в размере 1 процента;

- не менее 35  человек  и  не  более  100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан с ограниченными возможностями  в   размере  1  процента  среднесписочной  численности работников, но не менее 1 рабочего места.

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями в счет установленной квоты может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

 Более подробную информацию о государственных  и информационно-консультационных  услугах, оказываемых гражданам с ограниченными возможностями, можно получить в районных отделах занятости населения  ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода