Версия для слабовидящих
8 (831) 437 38 69 Телефон горячей линии
г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 24а

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями.

 Трудоустройство граждан, имеющих ограничения к труду, является одним из приоритетных направлений ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода. Работа по трудоустройству инвалидов проводится в соответствии с Комплексным планом мероприятий по работе с инвалидами, разработанным ГКУ ЦЗН города  Нижнего Новгорода в соответствии с поставленной перед Службой занятости населения задачей доведения количества трудоустроенных инвалидов трудоспособного возраста  проживающих в городе до 30%.

С целью выявления потребности инвалидов в трудоустройстве формируется и постоянно актуализируется Региональный Реестр инвалидов и Реестр выписок из ИПРА инвалидов.

Для инициативного и целенаправленного трудоустройства инвалидов в районных отделах занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода созданы группы, состоящие из ведущих инспекторов по трудоустройству, психологов – профконсультантов и специалистов, отвечающих за работу с предприятиями, которые в соответствии в Законодательством Нижегородской области квотируют рабочие места для инвалидов, а также взаимодействуют с предприятиями, которые готовы принять на работу инвалида на заявленные вакансии без учета категории принимаемых граждан.

Сотрудники  ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода  ориентированы на конструктивный диалог с работодателями при подборе специалистов из числа граждан с ограниченными возможностями.

 В ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода граждане с ограниченными возможностями могут:

  • Получить психологическую поддержку, посетить занятия по программам социальной адаптации и пройти профориентационное тестирование с учетом типа личности, индивидуальных предпочтений и медицинских показаний;
  • Получить помощь в составлении конкурентноспособного резюме;
  • Бесплатно получить дополнительное образование или новую профессию;
  • Получить консультативную и организационную помощь в открытии своего бизнеса;
  • Ознакомиться с банком вакансий предприятий, готовых принять на работу специалистов из числа лиц с ограниченными возможностями.

 При обращении в ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода инвалиды могут получить информацию о:

  • Порядке регистрации граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;
  • Правилах регистрации безработных граждан;
  • Положении на рынке труда;
  • Наличии вакантных рабочих мест;
  • Государственных услугах, предоставляемых Службой занятости населения гражданам;
  • Специализированных мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов (консультационных пунктах «Равные права-равные возможности», специализированных ярмарках вакансий для инвалидов, мини-ярмарках вакансий , как на территории предприятия, так и на  территории районных отделов занятости, дней профессии, прямых телефонных линиях и пр.)

Для получения государственных услуг в сфере занятости населения гражданам необходимо представить комплект документов.

Обязательные документы:

  • заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий / документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина / документы, удостоверяющие личность лица без гражданства;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида или абилитации, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, имеющих инвалидность).

При последующих посещениях заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы не требуется.

Дополнительные документы:

Граждане вправе предъявить документы, которые могут быть учтены при подборе вариантов подходящей работы:

  • трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
  • документы, удостоверяющие квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
  • справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
  • документы, подтверждающие прекращение заявителем трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
  • документы, подтверждающие отнесение заявителя к категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости населения.

 Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

1. Направления на работу, в том числе на работу по смежной профессии (специальности);

2. Перечня вариантов работы;

3. Предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4. Предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

 На территории Нижегородской области действует Закон НО «О квотировании рабочих мест» от 26.12.2007 №191-З. Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов, имеющих рекомендации к труду, с целью обеспечения им дополнительных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы.

Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников организации, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:

1) инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

2) работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

При расчете количества рабочих мест для приема на работу граждан в счет установленной квоты среднесписочная численность работников уменьшается на количество рабочих мест на тяжелых работах и с вредными условиями труда, подтверждаемое результатами аттестации рабочих мест.

Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан, для которых введено квотирование рабочих мест.

Квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет:

-  более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - в размере 1 процента;

- не менее 35  человек  и  не  более  100 человек, устанавливается квота для приема на работу   инвалидов   в   размере  1  процента  среднесписочной  численности работников, но не менее 1 рабочего места.

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

 Более подробную информацию о государственных  и информационно-консультационных  услугах, оказываемых гражданам с ограниченными возможностями, можно получить в районных отделах занятости населения  ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода