(831) 412-48-11, 412-48-12 Телефон горячей линии
Версия для слабовидящих
г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 24а

Предоставление сведений о вакансиях

Сведения о потребности в работниках

Уважаемый работодатель!

 

Информируем:

В соответствии с действующей в настоящее время редакцией п.3.1 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации») работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru) (далее – единая цифровая платформа) в порядке, установленном Правительством РФ.

         С 01.01.2022 ст.25 дополняется п.3.2. Федеральным законом № 219-ФЗ определяется перечень работодателей, которые будут обязаны с 1 января 2022 года размещать на единой цифровой платформе, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Федеральным законом устанавливается обязанность работодателя с 1 июля 2021 г. при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о работе и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы.

Рекомендуем Вам зарегистрироваться на единой цифровой платформе, разместить информацию об открытых вакансиях Вашей организации и воспользоваться услугами в сфере труда и занятости.

            Использование модернизированного электронного сервиса по подбору персонала поможет Вам сэкономить Ваше рабочее время и трудозатраты Ваших сотрудников!

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий

 

Напоминаем:

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области» срок предоставления информации о вакансиях - ежемесячно до 02 числа, следующего за отчетным. 

 

Предоставление сведений о вакансиях также осуществляется через Интерактивный портал Нижегородской государственной службы занятости населения zan.nnov.ru